- 2012/01/18 今月のYonetsu-officeNewsをお届けします。
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法律で実施が求められる長時間労働者への医師による面接指導制度 2012/01/24
年次有給休暇の計画的付与とは 2012/01/17
従業員にマイカー通勤を許可する際の注意点 2012/01/10
従業員数が50人以上の事業所は産業医の選任が必要です 2012/01/03
平成24年7月1日より改正育児・介護休業法が全面施行されます 2011/12/27
年次有給休暇の計画的付与とは 2012/01/17
従業員にマイカー通勤を許可する際の注意点 2012/01/10
従業員数が50人以上の事業所は産業医の選任が必要です 2012/01/03
平成24年7月1日より改正育児・介護休業法が全面施行されます 2011/12/27
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いよいよ2013年度入社の新卒社員の採用活動が本格的に始まり、会社説明会や筆記試験の実施などで忙しさが増して来る頃ではないでしょうか。また来年度の経営計画の立案や昇給に向けた検討も始まるなど、新年度に向けて様々な準備を行う必要があります。年末調整の後処理が終わり、一息つく時期ではありますが、スケジュールを確認しながら、漏れのないよう業務を進めましょう。>> 本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
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解雇予告通知書 |
| 従業員に解雇を予告する際に交付する解雇予告通知書。解雇の手続には、解雇予告あるいは解雇予告手当の支払いが必要になっています。解雇をめぐる紛争は非常に多いため、書面で通知することがその後のトラブルの防止につながります。 | |
 shoshiki039.doc（6KB）  shoshiki039.pdf（20KB） |
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近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、休憩時間の定義と与え方について取り上げています。>> 本文へ |
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近年、多くの職場でうつ病など、メンタルヘルス不全の問題が深刻化しています。これに伴い、精神障害の労災請求件数も大幅に増加していますが、そのような中、精神障害にかかる労災認定基準の改定が実施されました。そこで今回の旬の特集では企業の労務管理にも大きな影響があると予想される、その改定内容について取り上げたいと思います。>> 本文へ |
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| 時間外労働（残業） |
| 一般的には所定労働時間を超えて労働する時間をいう。時間外労働には、労働基準法第32条で定める法定労働時間を超えて労働する時間外労働と、所定労働時間を超え、法定労働時間内で労働する時間外労働の2種類に分けて把握されることがある。前者を法定外労働、後者を所定外労働や法定内残業等と呼ぶことがある。 |
Yonetsu-officeグループ（以下「YOG」と称します。）である米津税務会計事務所、中央労務事務所、オフィスワイズ、有限会社ワイズコンサルタンツの各事務所は、個人情報を保護の重要性を深く認識し、お客様との信頼関係を築くため、ここにYOGとしてのプライバシーポリシーを公開いたします。
1.法令等の遵守
YOGは、個人情報保護法、税理士法、社会保険労務士法、行政書士法に定める基準に従い、常にお客様の個人情報を適切に管理し、個人情報を守ります。
2. 適正な取得、利用目的
お客様の個人情報は、お客様とのご契約に基づき、税理士法、社会保険労務士法、行政書士法に関する諸法令に従い、適切な業務遂行とサービス提供に必要とする最小限において使用します。 なお、YOGの各事務所を通じて入手したお客様の個人情報を、業務に必要な範囲においてYOG内で開示、利用する場合があります。
3. セキュリティ対策
電子申請やメールを利用するパソコンは、必要なファイアウオール及びウイルスチェック機能などセキュリティ対策を施したものを装備し、使用するパソコンは起動時の認証機能を設定しています。なお、YOGが運営するホームページは、セキュリティ機能付きインターネット接続サービスを利用しています。
4.第三者への情報提供
お客様の情報は、税理士法、社会保険労務士法、行政書士法等諸法令に基づき必要とされる場合を除き、他の組織・団体に公表することはいたしません。
また、従業員様からの直接の開示請求については、事業主様または事業主指定担当者様を経由して回答することとします。
5. 業務委託
YOGでは、外部に業務を再委託することはありません。配送等業務の一部を外部委託する場合には、YOGの個人情報保護基準に従うこと、また適切な個人情報基準が遵守されているか確認の上、業者の選定を行います。
6. 廃棄処分
個人情報は、受託業務処理完了時または法定保持期間経過時に速やかに廃棄するものとし、廃棄する場合はクロスカットのシュレッダーを使用するか、専門の機密保護契約を結んだ外部業者に委託して処分を行います。
7. 個人情報保護方針の改訂について
YOGは、本個人情報保護方針について適宜見直しを行い、改訂することがあります。改訂した場合は、このページで知らせいたします。
8. 問合せ窓口
本方針に関するお問合せ等は、以下にお願いします。
YOG代表 米津 均 Mail:info@yonetsu-office.jp
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■米津税務会計事務所 |
